社員全員が健康的で安心した生活を送り、仕事に集中できるように、さまざまな制度を設けております。
（一定の入居条件があります。詳しくは採用時にご確認ください。）
入社時より、年次有給休暇が付与されます（最大10日、入社月による）。
2年目以降は、毎年4月1日に、入社年数に応じて最大20日の有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、半日単位での取得が可能です。
取得しなかった有給休暇は、次年度に限り繰り越すことができます。
年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇を有給で取得することができます。
・結婚休暇
・忌引休暇
・生理休暇
・転勤休暇
・健康増進休暇
入社1年以上の社員は、育児・介護休業法に則った休暇を取得することができます。
休暇取得の実績は年々増えています。職場復帰後のサポートも充実しています。
確定給付型企業年金を採用しております。
退職時に受け取る給付額が、あらかじめ約束されている制度です。
従業員が共同で会社の株式を購入・保有できる制度です。
毎月一定額を積み立てます。
会社からの奨励金として、積立金の5％が積立金額に上乗せされます。
公共交通機関を利用する場合は、1ヵ月の定期券相当額を支給します（上限40,000円）。
自家用車等、その他の交通手段を利用する場合は、自宅から職場までの距離に応じて手当を支給します（上限15,200円）。
税法上の扶養控除対象となる配偶者や子どもを持つ社員には、毎月手当を支給しております。
配偶者は10,000円、子どもは1人につき5,000円（満18歳未満、人数上限はなし）と、子育て世代は手厚い支援を受けられます。
社員同士の親睦を深め、またリフレッシュを図る目的から毎年夏に親睦会を開催しております。
（2022年は、新型コロナウイルス感染防止のため開催を見送りました。）
社員個人や組織の貢献に対する表彰制度を設けております。
・永年勤続表彰
・皆勤表彰
・年間優秀社員、優秀社員表彰
・改善・提案努力表彰
・環境整備優秀表彰 など
・制服無償貸与（作業服、安全靴、空調服、事務制服など）
・社員食堂（西条工場）
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
