キャリアアップ

従業員のキャリアアップをサポートするため、職務や役職に合わせた研修・教育制度を設けています。

社会人、そしてタクボの一員となるための、さまざまな入社時研修を用意しています。
配属先で業務を円滑に進められるよう、約１か月間かけて、しっかり学びます。

入社3年以内の社員を対象とし、外部講師を招き下記のテーマに沿った研修を行っています。

・社内外におけるコミュニケーション力の向上

・より実践的な現場力の向上

・入社から現在までの振り返り、課題発見と新たな目標設定

入社後も、様々な社外研修を受講し、キャリアアップを図ることが可能です。

・ビジネススキル研修（経営数値分析、プレゼンテーション、チーム力向上など）

・中堅社員向け研修（職場チームワーク、OJTの進め方、パフォーマンス向上など）

・管理職向け研修（時間管理、部下育成、チームマネジメントなど）

・経営幹部向け研修（管理会計、戦略、法律知識など）

社員の技能を見える化・標準化し、会社全体の生産技術の向上を図るため、技術員制度を設けております。
試験は年2回実施され、これに合格し資格認定されると、等級に応じた技術手当が毎月支給されます。

社員の自ら学ぶ意欲を尊重し、資格取得や学習を支援しています。

会社が業務に必要と認めた資格について、取得費用を補助します。

・フォークリフト運転

・玉掛け、クレーン運転

・ガス溶接、アーク溶接

・プレス機械作業主任者

・危険物取扱者

・電気主任技術者

・建築施工管理技士　など

会社が推奨する通信教育講座について、受講料の半額を補助します（年2回まで）。
マネジメント、ビジネススキル、パソコンスキル、語学等、さまざまな講座を用意しています。

社会人教育